Cinco características de un líder siervo

De Libros y Sermones Bíblicos

Última versión de 20:51 21 ene 2020

Todos los cristianos profesantes están de acuerdo en que un líder cristiano debe ser un líder siervo. Jesús no dijo mejor:

<<Los reyes de los gentiles ejercen el señorío sobre ellos, y los que tienen autoridad sobre ellos se llaman benefactores. Pero no así contigo. Más bien, deja que el más grande entre vosotros se convierta en el más joven y el líder como el que sirve.>> (Lucas 22:25–26).

Donde no siempre hay acuerdo es cómo el liderazgo de los sirvientes debe verse en una situación dada. A veces, los líderes siervos lavan los pies de los demás, por así decirlo (Juan 13:1–17), pero otras veces reprenden (Mateo 16:23) e incluso disciplina (Mateo 18:15–20). A veces sirven por su cuenta (1 Corintios 9:7), pero otras veces emiten imperativos fuertes (1 Corintios 5:2; 11:16).

Andar en barro

Otros factores enturbian las aguas aún más para nosotros. Para empezar, todos los líderes cristianos tienen pecado residente, lo que significa que incluso en el apogeo de su madurez, seguirán siendo siervos defectuosos. Si a esto le añadimos el hecho de que la mayoría de los líderes aún no han alcanzado su apogeo de madurez. Si a esto le añadimos el hecho de que todos los seguidores cristianos también tienen pecado habitacional y la mayoría tampoco ha alcanzado nuestra altura de madurez. A esto se añade el hecho de que diferentes temperamentos, experiencias, donaciones y llamamientos influyen tanto en la forma en que ciertos líderes tienden a servir, como en la forma en que ciertos seguidores tienden a percibir ese liderazgo, el verdadero intento de servir de un líder podría ser interpretado por un genuino seguidor como un intento de "dominarlo" sobre ellos (2 Corintios 1:24). Y luego hay líderes avaros, egoístas que, mientras engañan a sus seguidores, aparecen por un tiempo para comportarse de manera similar a los líderes siervos.

Por lo tanto, determinar si un líder está actuando o no desde un corazón de servicio cristiano requiere un discernimiento caritativo, paciente y humilde. No es sencillo. No hay una descripción de líder de sirviente único. Las necesidades y contextos en la iglesia en general son vastas y variadas, y requieren muchos tipos diferentes de líderes y dones. Debemos protegernos de nuestros propios prejuicios únicos al evaluar el corazón de los líderes. Cada uno de nosotros se siente más o menos atraído por ciertos tipos de líderes, pero nuestras preferencias pueden ser estándares poco confiables e incluso poco caritativos.

Características de un líder de siervo

Aun así, el Nuevo Testamento nos indica que ejerzamos la debida diligencia para discernir la aptitud de un líder cristiano (véase, por ejemplo, 1 Timoteo 3:1–13). ¿Qué rasgos buscamos en un líder que sugiera que su orientación fundamental es la servidumbre semejante a la de Cristo? Esta lista no es exhaustiva, pero aquí hay cinco indicadores fundamentales.

1. Un líder siervo busca la gloria de su Maestro.

Y su Maestro no es su reputación ni su circunscripción ministerial; es Dios. Jesús dijo: <<El que habla por su propia autoridad busca su propia gloria; pero el que busca la gloria del que lo envió es verdadero, y en él no hay falsedad.>> (Juan 7:18). Un líder cristiano es un siervo de Cristo (Efesios 6:6), y demuestra con el tiempo que Cristo —no la aprobación pública, su posición o seguridad financiera— tiene su lealtad principal. En esto <<jura a su propio dolor y no cambia>> (Salmos 15:4)

2. Un líder siervo busca sacrificialmente el gozo más elevado de aquellos a quienes sirve.

Esto no entra en conflicto con la búsqueda de la gloria de su Maestro. Jesús dijo: <<Quien sea grande entre vosotros debe ser vuestro siervo... así como el Hijo del Hombre no vino a ser servido, sino a servir, y a dar su vida como rescate por muchos.>>(Mateo 20:26, 28). Cualquiera que sea su temperamento, mezcla de talentos, capacidades o esfera de influencia, hará los sacrificios necesarios para perseguir el <<progreso y gozo de las personas en la fe>>, lo que resulta en la mayor gloria de Dios (Filipenses 1:25; 2:9–11)

3. Un líder siervo regodirá sus derechos en lugar de ocultar el Evangelio.

Pablo lo dijo así: <<Me he hecho siervo de todos, para ganar más de ellos.>>(1 Corintios 9:19). ¿Qué significa esto para él? Significaba que a veces se abstenía de ciertos alimentos y bebidas, o se negaba a recibir apoyo financiero de aquellos a quienes servía, o que trabajaba con sus propias manos para proveerse a sí mismo, o pasaba hambre, o se vestía mal, o estaba golpeado, o estaba sin hogar, o soportó falta de respeto dentro y fuera de la iglesia (1 Corintios 4:11–13; 9:4–7). Y decidió no casarse (1 Corintios 9:5). Todo esto antes de ser martirizado. La barra de siervos de Pablo puede haber sido muy alta, pero todos los líderes siervos cederán sus derechos si creen que se ganarámás a Cristo como resultado

4. Un líder siervo no está preocupado por la visibilidad y el reconocimiento personales.

Al igual que Juan el Bautista, un líder siervo se ve a sí mismo como un <<amigo del Esposo>> (Juan 3:29),  y no está preocupado por la visibilidad de su propio papel. No ve a los que tienen roles menos visibles como menos significativos, ni codicia los papeles más visibles como más significativos (1 Corintios 12:12–26). Busca administrar el papel que ha recibido lo mejor que ha recibido, y con mucho gusto deja las asignaciones de funciones a Dios (Juan 3:27)

5. Un líder siervo anticipa y acepta amablemente el tiempo para su disminución.

Todos los líderes sirven sólo por una temporada. Algunas estaciones son largas, otras cortas; algunos son abundantes, algunos magros; algunos son grabados y recordados, la mayoría no lo son. Pero todas las estaciones terminan. Cuando Juan el Bautista reconoció el final de su tiempo, dijo: <<Por lo tanto, esta alegría mía ya está completa. Debe aumentar, pero yo debo disminuir.>> (Juan 3:29–30).

A veces un líder es el primero en reconocer el fin de su temporada, a veces otros lo reconocen primero, y a veces Dios deja que una temporada termine injustamente para propósitos que un líder no puede entender en ese momento. Pero un líder siervo da su función por el bien de la causa de Cristo, porque su identidad y confianza no están en su llamamiento, sino en su Cristo.

Sea amable con sus líderes

Ningún líder cristiano terrenal es la encarnación perfecta de estas cinco características fundamentales de la servidumbre. Sólo Jesús lleva esa distinción. La gran mayoría de nuestros líderes son siervos imperfectos que tratan de ser fieles.

Por lo tanto, algunos de los dones más grandes que podemos dar a nuestros líderes son 1) nuestro estímulo explícito cuando vemos cualquiera de estas gracias en ellos (aflojamos nuestras lenguas), 2) nuestra paciencia tranquila con su tropiezo (mantengamos nuestras lenguas), y 3) nuestro juicio caritativo y comentarios amables decisiones que plantean preguntas e inquietudes (frenar nuestras lenguas). Y los tres pueden ser tan fácilmente aplicados al hablar de nuestros líderes como al hablar con ellos.

Si un líder necesita ayuda para reconocer el final de su temporada, deje que sus fieles amigos traigan un estímulo amoroso, amable, gentil y paciente, y si es necesario, reproche.

Pero a veces, como Diotrephes (3 Juan 9), los defectos pecaminosos de un líder son demasiado dañinos, o como Judas (Lucas 6:16), demuestran ser un lobo. En ese momento, una respuesta graciosa parece apropiada, piadosa y madura seguidores que toman la iniciativa de siervos para reprender (Mateo 16:23), e incluso disciplina (Mateo 18:15–20). Sabremos que hemos llegado a ese punto porque, después de una temporada de observación, quedará claro que estas cinco marcas están visiblemente desaparecidas en ese líder.